5 conseils pour pourrir l’expérience candidat.e

Autrice : Loriane Barb

What the F***

Oui, chez rhum, on aime se penser original et faire les choses à contre-courant! Si tu veux les meilleurs conseils pour donner LA meilleure expérience candidats possible, LinkedIn pulule (oui on aime bien utiliser des mots rigolos aussi!) d'articles bien pensés pour les recruteur.euses!

Alors aujourd’hui, on va plutôt te donner les 5 conseils pour scraper toute l’expérience candidate, du début à la fin, pour que tu sois vraiment dans le trouble.

1- ne pas être préparé.e

Tu ne vas pas me croire, mais arriver dans une rencontre sans savoir qui tu as en face de toi, poser des questions génériques et ne pas savoir de quel poste/client tu parles, c'est la meilleure façon de bien bouziller une relation et de s’assurer que le talent se sente comme un numéro.

2- faire passer un interrogatoire

Tu savais que rencontrer un talent comme s’il rencontrait la brigade financière est LA super solution pour le faire fuir (apparemment la lampe dans les yeux version NYPD c'est so 2000) incroyable non?

Bon je pense que tu as bien compris mon humour sarcastique  (#ouijesuisfrancaisemaisauquebecdepuis5ans)

3- ne pas faire preuve d'intelligence émotionnelle

On sera tous d'accord là-dessus, le but d'une rencontre est de faire rentrer la personne dans NOS cases et absolument pas de l'écouter et de l'accompagner... quitte à se rendre compte que la job qu'on lui propose n'est pas du tout adapté à ses envies et lui offrir quand même!

4- pas de nouvelle, bonne nouvelle!

Franchement, avec la sursollicitation des talents, est-ce-que vraiment les garder au chaud, les tenir au courant des avancées, s'assurer de leurs questions potentielles… c'est vraiment essentiel? Le ghosting, c’est vraiment cool afin de s’assurer de garder un pipeline de talent vide mais c’est surtout une super façon de détruire votre marque employeur.

5- loin des yeux, loin du coeur 

Là, c’est sûr qu’on est tous aligné.es, une fois que le talent a débuté son emploi, il n'est plus dans nos pattes? S'assurer de son intégration et de son bonheur n'est pas dans notre mandat? Si... Ah bon? 

Voilà voilà. Si tu suis tous ces conseils avisés tu peux être sûr que ton talent ne viendra plus jamais vers toi, allez bye!

Toute ressemblance avec des personnages ou des situations existantes serait purement fortuite.

Blague à part, je remets mon habit de bonne copine bienveillante! Personne n’est parfait (ni la recruteuse, ni le talent!), je suis la première à faire des erreurs et j’ai même déjà oublié de faire un suivi candidat (#shameonme) mais gardons à l’esprit que si le talent a besoin de la recruteure, l’inverse est tout aussi vrai! Transparence, respect et éthique sont nos maîtres mots! Vient nous jaser pour partager ta pire expérience (recruteure ou talent!).

J’adore les histoires!