MONTRÉAL
LEAD RH
À propos de rhum
Avec des équipes basées à travers le Canada et des clients dans l’ensemble de l'Amérique du Nord, nous existons afin de challenger la fonction RH en offrant un nouveau niveau de soutien aux équipes créatives tout en aidant les candidat.es du monde entier à explorer de nouvelles aventures professionnelles. Nous créons des connexions afin que les humains et les organisations s’élèvent ensemble.
Nous avons une approche attentive, empathique et curieuse. Nous défendons l'équité, aidons à construire des entreprises diversifiées et soutenons les leaders centrés sur les personnes qui nourrissent et responsabilisent leurs équipes. Nous croyons en des communautés prospères où le développement des talents occupe une place de premier plan. Nous travaillons en partenariat avec les équipes internes de note clientèle afin de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH efficaces qui s'adressent à chaque être humain au sein des équipes de nos clients. Nous créons des stratégies RH inclusives, efficaces, intelligentes et flexibles dans le but d'élever les leaders et de concevoir des expériences d'apprentissage qui ont un réel impact.
Votre impact chez rhum
En tant que Lead RH, vous serez responsable de diriger la pratique RH, d'élever la fonction chez rhum, et de vous approprier le métier lorsqu'il s'agit d'aider nos clients à attirer, développer et à retenir des personnes uniques.
Une grande tâche, de grandes ambitions et beaucoup de plaisir!
La fonction RH étant plus récente dans l'offre de services de rhum, nous vous donnerons les clés de la voiture avec beaucoup de confiance et de soutien. Votre impact sera direct, car vous agirez en tant que référence pour l'équipe rhum afin d'élever la barre dans la façon dont nous construisons les stratégies RH et les programmes de développement des talents pour nos clients. Vous agirez en tant que guide pour l’équipe en place (deux spécialistes) en optimisant nos processus, nos outils et nos pratiques pour tous les aspects de notre consultation RH pour faire de rhum un leader dans le domaine tout en restant fidèle à nos valeurs fondamentales. Vous veillerez à ce que nos clients bénéficient des meilleurs services RH en inspirant et en dirigeant l'équipe à travers le Canada et en fournissant des solutions RH innovantes. Vous serez également responsable de la fonction de développement des talents et de formation pour nos clients en aidant à créer les meilleures expériences d'apprentissage pour élever leurs équipes. Nous investissons dans votre croissance en vous exposant à des ateliers, à des formations, à des conférences, à des réunions d'équipe et à un grand nombre de contacts pour que vos outils restent aiguisés et votre imagination en éveil.
Au quotidien, ç'a l’air de quoi?
Responsable de la conception et de l'évolution de la fonction RH chez rhum, de la promotion de la marque et de la culture afin de positionner rhum comme un leader en matière de conseil en ressources humaines et de développement des talents.
En charge de la rentabilité globale des services RH et du développement de nouvelles activités.
Collaborer avec notre clientèle afin de comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines, d'identifier et de combler de manière proactive les lacunes potentielles. Agir en tant que partenaire stratégique pour bien discerner leurs objectifs et possibilités d'améliorer leurs équipes et l'infrastructure organisationnelle.
Développer, recruter et gérer une équipe de spécialistes en ressources humaines, en adoptant une posture de mentorat et d'inspiration dans la croissance et le développement de leur carrière.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de RH efficaces et novateurs qui s'alignent sur les objectifs de nos clients et soutiennent leurs objectifs à long terme.
Diriger et présenter des diagnostics RH axés sur un plan d'action tangible, des feuilles de route et l'adaptabilité.
Collaborer étroitement avec le CEO et la COO dans le cadre de la stratégie de développement des services RH et de développement des talents.
Construire de manière proactive un réseau de clients potentiels en tant que leader dans le domaine.
Explorer les nouvelles technologies qui automatisent les tâches répétitives, facilitent la connexion et permettent à la fonction RH de servir des organisations en pleine croissance.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) qui attirent et retiennent les meilleurs talents issus de différents milieux, en veillant à ce que les équipes de nos clients soient représentatives des communautés qu'ils servent.
Vous apportez
Compétences exceptionnelles (rien de moins ^^) en matière d'organisation et de hiérarchisation des priorités, capable de mener de front plusieurs projets RH tout en respectant les délais et en relevant les défis. De la curiosité et une capacité d'établir des relations solides avec les dirigeants et les partenaires internes dans plusieurs unités d'affaires.
Une expérience éprouvée en matière d'attention aux détails, de développement organisationnel, de la conformité des RH, en veillant à ce que tous les aspects des RH répondent aux normes les plus élevées. Connaissance du droit du travail canadien dans les différentes provinces.
Passion pour l'industrie technologique et créative, y compris les tendances émergentes et les talents, et compréhension de ces secteurs. Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d'établissement de relations, y compris la capacité de négocier avec des dirigeants et des équipes de direction et de les influencer.
Profil de compétences
Solide expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience avérée dans la conduite de projets de transformation. Expérience en tant que consultant ou "esprit de conseil" permettant de comprendre la réalité du travail avec une clientèle diversifiée.
Un style de leadership inclusif, ouvert, transparent et bienveillant.
Connaissance des tendances, des techniques et des technologies en matière de ressources humaines.
Des compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, avec la capacité de développer et de mettre en œuvre des solutions à des défis humains complexes.