rhum Montréal grandit : Partenaire talent
Fièrement certifiés BCORP, avec des équipes basées à Montréal, Vancouver et Barcelone, et des clients à travers le monde, nous existons afin de faire évoluer la fonction RH en offrant un niveau de soutien inédit aux équipes créatives et technologiques, tout en accompagnant des candidat·e·s du monde entier dans leurs nouvelles aventures professionnelles. Notre mission est de créer des connexions afin que les humains et aux organisations s’élèvent ensemble.
Nous sommes des passionné·e·s des relations humaines : attentionné·e·s, empathiques et curieux·ses.
Nous défendons l’équité, la création d’entreprises diversifiées et le soutien aux leaders centrés sur l’humain qui font grandir et autonomisent leurs équipes. Nous croyons en des communautés de talents florissantes, et non en des bassins statiques. Nous agissons en véritables partenaires des équipes internes de nos clients afin de concevoir et déployer des stratégies efficaces d’acquisition de talents et de marque employeur. Depuis la création de rhum en 2017, nous avons accompagné avec succès une grande diversité de client·e·s dans les industries créatives et technologiques, notamment en SaaS, jeux vidéo, VFX, publicité, Cirque, AR/VR, technologies propres, IA et design.
Votre impact en tant que Partenaire Talent
Faire évoluer la pratique d’acquisition de talents
Faire évoluer en continu votre expertise en sourcing afin d’identifier et connecter avec les meilleurs talents de l’industrie
Développer des relations solides avec des talents actifs et passifs pour bâtir un réseau durable pour les opportunités actuelles et futures
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à la navigation des ajustements dans le processus d’entrevue et les échéanciers, jusqu’au soutien dans la phase d’offre
Rester à jour et s’engager dans une formation continue sur les meilleures pratiques et outils en acquisition de talents afin de demeurer pertinent·e et à l’avant-garde, tout en offrant du mentorat aux spécialistes en développement
Bâtir de petites et grandes entreprises grâce à des stratégies d’acquisition de talents
Agir comme ambassadeur·drice de la marque de nos client·e·s en offrant une expérience candidat de haut niveau, contribuant à redéfinir les standards en acquisition de talents externe. Concrètement :
Façonner l’expérience candidat
Former les gestionnaires aux meilleures pratiques de recrutement
Concevoir des cadres d’entrevue et des outils de sélection
Fournir des insights sur le marché de l’emploi selon l’industrie et la géographie
Soulever les signaux d’alerte liés à l’expérience candidat ou à la fonction talent
Établir des attentes et des limites claires avec les client·e·s pour assurer des mandats réalistes et bien définis, avec une gestion transparente des évolutions (nouveaux rôles, projets, etc.)
Prendre un rôle de leader dès les premières rencontres client afin de structurer des offres de service claires, définir le périmètre et aligner les indicateurs clés
Identifier et créer des opportunités de développement d’affaires pour faire évoluer la fonction talent et bâtir de nouveaux partenariats pour rhum
Saisir, lorsque nécessaire, les occasions d’avoir des conversations difficiles mais constructives pour faire progresser la fonction RH ou talent du client
Faire grandir les talents chez rhum
Développer les talents en les accompagnant dans l’exploration de leurs forces, l’identification de leurs angles de développement et la mise en place de plans concrets de progression
Optimiser les opérations grâce à des processus et systèmes qui utilisent le data de façon optimale
Utiliser les outils de rhum et des clients pour suivre, analyser et améliorer en continu l’expérience client et candidat, en formulant des recommandations concrètes
Contribuer à la marque et à l’évolution de rhum
Assurer un haut niveau de qualité, de rigueur et de soin dans tous les outils et interactions avec les clients et candidat·e·s, en cohérence avec les standards d’excellence de rhum
Piloter activement des projets internes visant à créer de nouveaux outils ou initiatives bénéfiques pour le réseau ou l’équipe
S’impliquer dans la communauté rhum en contribuant à l’organisation d’événements ou en représentant rhum lors d’événements de l’industrie, en développant des connexions et en faisant rayonner la marque
Vous êtes une excellente addition à l’équipe rhum si vous :
Possédez un réseau, et avez une très grande aise dans la communication dans les médias sociaux, événements de réseautage et communautaires
Possédez des aptitudes en leadership, incluant la capacité de mentorer, d’évaluer les risques et opportunités, et d’apporter des solutions innovantes
Êtes organisé·e et capable de prioriser efficacement votre temps et vos tâches, en allant chercher les bonnes informations et en posant les bonnes questions
Êtes passionné·e par les technologies créatives et leurs industries, et/ou par les technologies à impact social
Avez une expérience professionnelle en RH, marketing ou ventes démontrant une capacité constante à atteindre et dépasser les attentes
Collaborez naturellement avec les autres et aimez connecter les gens entre eux, en voyant leur potentiel
Êtes reconnu·e pour votre souci du détail et votre rigueur dans le suivi et l’exécution
Aimez bâtir et êtes capable de naviguer entre vision globale et détails opérationnels
Êtes engagé·e dans un apprentissage continu et dans votre développement personnel et professionnel
Expérience et formation
5+ années d’expérience dans un rôle centré sur l’humain, avec une expérience en gestion ou accompagnement d’équipe
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion des opérations ou expérience professionnelle équivalente
Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation répondant à la question suivante :
« Quel impact souhaitez-vous avoir dans votre prochain rôle ? »